Recrutement | Talent Acquisition | Marque employeur | Retail
Vous aimez trouver la bonne personne pour le bon poste ? Vous créez facilement le contact, avez le flair pour détecter les talents et appréciez accompagner les candidats comme les managers ? Alors ce poste chez DAMART pourrait être votre prochaine étape.
Votre nouvel environnement de travail
Chez DAMART, nous croyons que confort et style vont parfaitement de pair. Depuis plus de 70 ans, la marque est synonyme de vêtements innovants et de qualité, conçus pour la vie quotidienne.
Avec 58 magasins en Belgique et au Luxembourg, nos équipes offrent chaque jour une expérience client chaleureuse et personnalisée. Chez DAMART, le client est au centre de nos préoccupations, mais nos collaborateurs le sont tout autant. Respect, esprit d'équipe et bienveillance constituent les fondements de notre collaboration.
En tant que membre du groupe international DAMARTEX GROUP, nous construisons un projet tourné vers l'avenir où ancrage local, esprit d'entreprise et développement vont de pair.
Votre mission
Afin de renforcer davantage nos équipes, nous recherchons un(e) Recruteur/-euse RH
capable d'identifier, d'attirer et de connecter les talents à DAMART.
Vous êtes responsable du recrutement des collaborateurs pour notre siège ainsi que pour notre réseau de magasins en Belgique et au Luxembourg. De l'entretien de cadrage avec le manager à la sélection du candidat idéal, vous gérez l'ensemble du processus de recrutement et garantissez une approche professionnelle et personnalisée.
Vous êtes un véritable partenaire pour nos managers. Vous comprenez leurs besoins en personnel, recherchez activement les talents et veillez à ce que les candidats disposent non seulement des compétences requises, mais correspondent également à notre organisation et à nos valeurs.
Vos responsabilités
- Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement de A à Z pour notre siège et notre réseau de magasins.
- Vous échangez avec les managers afin de cerner leurs besoins en personnel et les traduisez en profils de candidats adaptés.
- Vous rédigez des offres d'emploi attractives et recherchez activement des candidats via LinkedIn, les jobboards, les réseaux sociaux, les bases de données et d'autres canaux.
- Vous analysez les CV, réalisez les présélections téléphoniques ainsi que les entretiens de recrutement et accompagnez les candidats tout au long du processus.
- Vous conseillez et accompagnez les managers dans le choix des candidats.
- Vous garantissez une expérience candidat chaleureuse, professionnelle et positive.
- Pour les postes difficiles à pourvoir, vous développez des actions de sourcing créatives et explorez de nouveaux canaux de recrutement.
- Vous représentez DAMART lors de salons de l'emploi et d'événements de recrutement et contribuez à notre marque employeur.
- Vous suivez les KPI de recrutement et participez à l'amélioration continue de nos processus de recrutement.
Qui êtes-vous ?
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier ou disposez d'une expérience équivalente.
- Vous justifiez d'une première expérience pertinente en recrutement, RH ou talent acquisition.
- Une expérience dans le retail ou dans un environnement orienté client constitue un atout.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous êtes communicatif(ve), orienté(e) vers l'humain et établissez facilement des contacts avec des profils variés.
- Vous êtes proactif(ve) et aimez rechercher vous-même les candidats.
- Vous travaillez de manière organisée et rigoureuse et gardez une vue d'ensemble lorsque plusieurs recrutements sont en cours simultanément.
- Vous réfléchissez avec les managers et osez les conseiller grâce à votre expertise en recrutement.
- Vous avez une affinité avec les chiffres, les KPI et le reporting.
- Vous aimez travailler de façon autonome tout en étant un(e) véritable joueur-euse d'équipe.
- Vous vous épanouissez dans un environnement retail dynamique et vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Liberté, Innovation, Reconnaissance et Plaisir.
Ce que nous vous offrons
Vous rejoignez une organisation internationale stable, qui accorde une attention particulière à l'humain, à la collaboration et au développement.
- Une fonction RH variée dans laquelle vous prenez en charge l'ensemble du recrutement de A à Z.
- Une grande diversité grâce à la combinaison des recrutements pour le siège et le réseau de magasins.
- La possibilité de prendre des initiatives et de développer vos idées en matière de sourcing, recrutement et marque employeur.
- Une collaboration étroite avec les managers et les collègues de DAMART BELUX.
- Un environnement de travail chaleureux où le respect, l'esprit d'équipe et l'esprit d'entreprise occupent une place centrale.
- Une rémunération conforme au marché complétée par des avantages extralégaux.
- Pour un temps plein de 36 heures par semaine, vous êtes libre le mercredi après-midi ou le vendredi après-midi.
- La possibilité de télétravailler un jour par semaine.
- L'accès à des formations et opportunités de développement via la DAMARTEX University.
Prêt(e) à réunir les talents et DAMART ?
Nous avons hâte de faire votre connaissance et de construire ensemble des équipes solides où chacun se sent bien accueilli, peut se développer et faire la différence au quotidien.
détail du travail
HR
Siège
Temps plein
Néerlandais - Français
Vous avez des questions sur ce poste vacant ?
Si vous avez une question concernant un poste vacant, veuillez contacter les RH.
Rue de la Barrière de Fer 23, 7711 Dottignies (Belgique)
Procédure de sélection
Nous aimons garder les choses aussi simples que possible afin que nous puissions aller à ce qui est vraiment important - en savoir plus sur vous.
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01.Écran de candidature et de recruteur
Le début de notre processus de candidature est le même pour tous nos postes. Nous voulons en apprendre un peu plus sur vous grâce à une conversation informelle.
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02.Entretien de premier tour
Nous aimons entrer en contact avec des personnes qui croient qu'elles feront la différence. A ce stade, un entretien nous aidera tous les deux à décider si l’intérêt est réciproque.
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03.Tâche ou défi
Il est maintenant temps d’appliquer votre réflexion à des situations réelles. Qu'il s'agisse de passer un test technique, de participer à un jeu de rôle ou de préparer une présentation pour relever un défi, nous voulons vous voir en action.
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04.Entretien final et offre
Une fois que vous avez rencontré l'équipe et que nous avons appris à nous connaître, il est temps pour nous de décider tous les deux si nous sommes compatibles.
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